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Karriere bei Klüh - KLÜH SERVICE MANAGEMENT

Karriere

Jobs mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

Unser Unternehmen bietet Ihnen zahlreiche Jobs mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier können Sie in den unterschiedlichsten Branchen arbeiten. Zu unseren Kunden zählen Top-Unternehmen in ganz Deutschland, die Ihnen ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld bieten.

Wir setzen unsere Mitarbeiter in Fußballstadien, bei Banken oder in Flughäfen ein; weitere Einsatzgebiete sind Großveranstaltungen wie Konzerte von internationalen Stars. Auch das größte Passagierflugzeug der Welt, der Airbus A380, ist ein ganz besonderer Arbeitsplatz bei Klüh.

Unsere offenen Stellen für alle Einsatzgebiete und Regionen finden Sie in unserer Jobbörse.

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen bei Klüh zu den wichtigsten Faktoren für unternehmerischen Erfolg. Verbindliche Regeln und Maßstäbe für die Führung und Zusammenarbeit haben wir in unseren Führungsgrundsätzen verankert.

» Unsere Führungsgrundsätze

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolges und unser wichtigstes Kapital. Wir wissen, dass wir von ihnen viel erwarten und dass unser Unternehmen auf die gute und erfolgreiche Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen ist. Daher legen wir größten Wert auf einen von Vertrauen und Wertschätzung geprägten gegenseitigen Umgang und eine offene Kommunikation.

Auch an unsere Führungskräfte setzen wir sehr hohe Maßstäbe. Das Verhalten der Führungskräfte soll vorbildlich sein, so dass sich die Mitarbeiter/-innen daran orientieren können. Die Führungskräfte fordern ihre Mitarbeiter/-innen nicht nur, sie sind auch für deren Förderung und Weiterentwicklung verantwortlich.

Unsere Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter/-innen laufend über Ziele, betriebliche Zusammenhänge und Hintergründe; dies sehen wir als wichtige Voraussetzung für die Identifikation der Mitarbeiter/-innen mit dem Unternehmen.

Wir übertragen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Kompetenzen und fördern damit eigenverantwortliches Handeln.

Aufgabe der Führungskräfte ist es auch, die Resultate der Mitarbeiter/-innen zu überprüfen. Hierbei gilt es ausdrücklich, Positives lobend herauszustellen. Werden Fehler festgestellt, motivieren die Führungskräfte ihre Mitarbeiter/-innen, Lösungen zu finden und für die Zukunft aus diesen Fehlern zu lernen. Kritik erfolgt immer konstruktiv und lösungsorientiert, niemals auf der persönlichen Ebene.

Uns ist bewusst, dass diese Anforderungen an unsere Führungskräfte eine große Herausforderung darstellen. Daher helfen wir unseren Führungskräften in Form von zielgerichteten Maßnahmen, mit deren Hilfe die erforderliche Führungskompetenz vermittelt wird.

Darüber hinaus haben wir uns vorgenommen, im Rahmen der Vorgesetztenqualifizierung dafür Sorge zu tragen, dass neu zu besetzende Führungspositionen vorrangig durch eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgefüllt werden können (Grundsatz: Aufstieg vor Einstieg).

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» Geschäftsbericht 2015

KOMPETENTE BRANCHENLÖSUNGEN.
365 TAGE IM JAHR. WELTWEIT.

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