Vom Recruiting bis zur Karriere: Wie modernes Personalmanagement bei Klüh funktioniert

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Arbeitskräftemangel, neue Erwartungen an Arbeitgeber und der Wettbewerb um geeignete Mitarbeitende stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Dabei gibt es nicht den einen Weg, um Menschen für eine Stelle zu begeistern. Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die Anforderungen ebenso wie die passenden Ansprachen und Bewerbungswege.

Zudem gibt es nicht mehr den klassischen Arbeitskräftemangel oder „Bewerbermarkt“ wie vor ein paar Jahren. Wir erleben zunehmende Anspannung am Arbeitsmarkt, während die schwache Konjunktur zu einer zurückhaltenden Personalnachfrage bei Unternehmen führt und die Arbeitslosenquote steigt, besteht in zahlreichen Branchen, wie auch in unserer dennoch Arbeitskräftemangel

Im Interview geht es deshalb auch darum, welche Berufsbilder es bei Klüh gibt, wo Mitarbeitende gesucht werden und wie das Recruiting auf unterschiedliche Zielgruppen zugeschnitten wird.

Schnellbewerbungen und Bewerbungen per WhatsApp können den Zugang zu einer Stelle erleichtern. Digitale Angebote helfen dabei, Hürden abzubauen und den Bewerbungsprozess einfacher zu gestalten.

Gleichzeitig bleibt der persönliche Eindruck wichtig. Es geht nicht allein darum, Qualifikationen und Lebensläufe zu prüfen, sondern auch darum, den Menschen hinter der Bewerbung kennenzulernen. Wie sich digitale Möglichkeiten und persönliche Auswahl sinnvoll verbinden lassen, ist daher ein weiteres Thema des Gesprächs.

Mit der Einstellung endet die Personalarbeit nicht. Ebenso wichtig ist es, Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Denn langfristige Bindung entsteht auch dort, wo Menschen sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen können.

Ein Ansatz, der bei Klüh dabei eine wichtige Rolle spielt, lautet „Aufstieg vor Einstieg“. Er steht für die Möglichkeit, sich im Unternehmen beruflich weiterzuentwickeln – auch dann, wenn der eigene Berufsweg nicht mit einer klassischen Ausbildung begonnen hat. Welche Rolle Weiterbildung und interne Karrierewege dabei spielen, erläutert Viktoria Kaiser im Interview.