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Thomas Keßeler
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Nachhaltigkeit
Unser Nachhaltigkeitsansatz
Nachhaltigkeit ist Teil unserer Unternehmens-DNA und unserer langfristigen Ausrichtung. Als traditionsreiches, personalintensives Dienstleistungsunternehmen fühlen wir uns einerseits den Menschen und andererseits der nachhaltigen Werterhaltung des Umfeldes verpflichtet. Nachhaltiges Wirtschaften bedeutet für uns als Multiservice-Dienstleister vor allem, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, eine Innovationskultur zu pflegen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und Ressourcen zu schonen – im Unternehmen selbst und bei unseren Kunden (siehe Klüh-Wesentlichkeitsmatrix).
Seit 2022 gibt unsere Nachhaltigkeitsstrategie die Richtung vor. Immer im Fokus: die Zufriedenheit unserer Kunden. Denn ohne sie wäre Klüh nicht seit über 100 Jahren so erfolgreich. Wir verstehen uns als #zukunftsleister, das zeigt unsere Awareness für die Zukunft, mit der wir uns auch schon heute intensiv auseinandersetzen. Konkret umgesetzte Ergebnisse verdeutlichen folgende Auszüge aus unseren Nachhaltigkeitszielen.
Mit unseren Innovationen in den Fachbereichen, an deren Entwicklung unser hauseigenes Center of Digital Excellence maßgeblich beteiligt ist, treiben wir die zentralen Zukunftsthemen Nachhaltigkeit und digitale Transformation voran. Denn mit Daten können wir viel erreichen, unter anderem Reinigungsmittel sparen, Lebensmittelverschwendung vermeiden und kritische Infrastrukturen absichern.
Ein wesentlicher Schritt unserer strategischen Weiterentwicklung war die abteilungsübergreifende Einführung einer Nachhaltigkeitsmanagement-Software. Sie ermöglicht eine präzise, systematische Datenerfassung und unterstützt die Vorbereitung auf die neuen Anforderungen der CSRD-Berichtspflichten.
Mit der Zertifizierung nach dem ZNU-Standard Nachhaltiger Wirtschaften haben wir einen wichtigen Meilenstein auf seinem Nachhaltigkeitspfad erreicht.
Zertifizierung nach ZNU-Standard Nachhaltiger Wirtschaften
Im Juni 2024 wurden wir erfolgreich nach dem Standard Nachhaltiger Wirtschaften des Zentrums für Nachhaltige Unternehmensführung (ZNU) durch die akkreditierte Zertifizierungsstelle des TÜV Rheinland ausgezeichnet.
Die Zertifizierung bescheinigt uns ein herausragendes, nachhaltiges Handeln allen Geschäftsbereichen und bestätigt unsere Positionierung als #zukunftsleister und Multiservice-Anbieter mit Weitblick.
Unser Weg in die digitale Transformation
Im Zeitalter der Digitalisierung sichern vor allem digitale Innovationen unsere Zukunftsfähigkeit. Deshalb setzen wir verstärkt auf die digitale Transformation – für Kunden und im eigenen Unternehmen. Das im Jahr 2018 gegründete Center of Digital Excellence ist die interne Digital-Unit, die in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen digitale Lösungen entwickelt. Wir identifizieren innovative Chancen und erproben zukunftsweisende digitale Technologien wie das Internet der Dinge, künstliche Intelligenz, Robotik und Assistenzsysteme. So entstehen neue digitale Services und Lösungen, die zur Ressourcenschonung beitragen und die Branche nachhaltig weiterentwickeln.
Gebäudenahe Dienstleistungen auf einem neuen Level
Digitalisierung und Nachhaltigkeit gehen bei uns Hand in Hand. Das Eco System for Smart Services ist unser 360-Grad-Konzept, das unsere Services optimal an die Kundenbedürfnisse anpasst. Die Klüh-Geschäftsbereiche Cleaning und Clinic Service steigern damit bereits heute ihre Reinigungsqualität und -effizienz und haben so ressourcenschonende Prozesse installiert.
Mit EcoServ macht Klüh die Gebäude seiner Kunden smart und passt den Reinigungsprozess dem Bedarf an. Weitere Infos sind auf der EcoServ-Landingpage zu finden!
Unser Umgang mit natürlichen Ressourcen
Wir setzen Ressourcen so sparsam und umweltschonend wie möglich ein. Ganz oben auf unserer Prioritätenliste steht in allen Bereichen die Reduzierung des CO2-Ausstoßes. Dazu erarbeiten wir eine Fuhrparkstrategie zur E-Mobilität und setzen auf Ökostrom.
Im Bereich Cleaning verfolgen wir ein eine CO2-freie, nachhaltige Gebäudereinigung. Dafür reduzieren wir den Einsatz von Reinigungsmitteln, reinigen möglichst chemiefrei und setzen auf biologisch abbaubare Reinigungsverfahren sowie auf Rezyklate.
Im Bereich Catering verfolgen wir mit unserem KI-Waste-Management einen innovativen Ansatz, um Lebensmittelverschwendung zu verringern. Zudem vermeiden wir Verpackungsmüll und setzen immer häufiger nicht tierische Produkte ein.
„Wir entwickeln Lösungen, die Ressourcen sparen und es uns ermöglichen, umweltschonend zu arbeiten. Das betrifft alle Fachbereiche, insbesondere jedoch den Cleaning- und Cateringbereich, wo wir mit unseren Innovationen, wie dem KI-Waste-Management, führend sind.“
Thomas Keßeler, Leiter Nachhaltigkeit
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Nachhaltige Reinigungsvariante mit Ozon
Chemiefrei gründlich reinigen – das galt lange Zeit als nicht möglich. Wir setzen hierfür auf die nachhaltige Reinigung mit Ozon.
Eine echte Alternative zu Chemikalien, die Bakterien, Pilze und Viren zerstört, statt sie zu überdecken. Zudem verflüchtigt sich Ozon aus dem Wasser und bildet keine Rückstände. Was übrig bleibt, sind nur Wasser und Sauerstoff.
Waschbare Müllsäcke
Müll entsorgen, ohne zusätzlichen Abfall zu verursachen – Klüh Cleaning gelingt das mit waschbaren Müllsäcken als Alternative zu herkömmlichen Einweg-Plastiksäcken. Sie bestehen aus 100 % Polyester und einer wasserabweisenden Acrylbeschichtung innen. Im Sommer 2024 eingeführt, waren Ende des Jahres schon fast 2.000 im Einsatz. Die daraus resultierende CO2-Einsparung über den Produktlebenszyklus: 71 Tonnen.
Vegetarische Produktlinie We love green
Aus „ich“ wird „wir“: Klüh Catering hat seine 2016 eingeführte vegetarische Produktlinie einem Relaunch unterzogen und I love green zu We love green weiterentwickelt. Handwerk, Frische und regionale Zutaten – darauf setzen wir auch weiterhin. In erster Linie geht es um die Kulinarik, aber auch um gesunde und nachhaltige Ernährungskonzepte. Bei We love green sind alle 38 Gerichte garantiert klimafreundlich. Dies erkennen die Gäste an der grünen CO2-Wolke in unserer Catering-App. Weitere Informationen sind auf der We love green-Landingpage zu finden!
Aktionen für pflanzenbasiertes Essen
Neben der Menülinie WE LOVE GREEN führen wir mit pflanzenbasierten Aktionen Tischgäste unserer Kunden an das Thema Nachhaltigkeit in der Ernährung heran. Die Aktion „Ganz & Gar" setzte im September 2024 auf zu 100 % verarbeitetes Gemüse. Beim „Festival der Pilze“ stand Ende 2024 der Kreislaufwirtschaftsgedanke im Vordergrund. Diese wachsen auf Stroh, Holzspänen oder Dung und das verbrauchte Substrat wird nach der Ernte wieder in den Boden eingearbeitet.
Künstliche Intelligenz in Betriebsrestaurants
Lebensmittelabfälle reduzieren und Betriebsrestaurants nachhaltiger machen steht ganz oben auf unserer Agenda. Hierzu arbeiten wir zunehmend mit künstlicher Intelligenz. So können wir mithilfe einer Bilderkennungstechnologie Speisereste auf den Tellern erfassen, die Lebensmittelabfälle ermitteln und Maßnahmen zur Optimierung und Reduzierung entwickeln.
Unser Ziel: die Betriebsrestaurants und Küchen noch intelligenter zu machen und die Systeme kontinuierlich zu vernetzen.
Vermeiden, verringern, zurückführen
Im Bereich Catering leisten wir seit Jahren nachhaltige Beiträge zum Umgang mit Lebensmitteln. Neben dem Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) haben wir beispielsweise ein Pfandsystem aus Mehrwegbehältern eingeführt, um Verpackungsmüll zu reduzieren. Bereits ab acht Wiederverwendungen haben die Mehrwegbehälter eine deutlich bessere Klimabilanz als Einweggeschirr.
Tierwohl
Das Thema Tierwohl ist für uns als Lebensmitteldienstleister wichtiger Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Wir unterstützen die Europäische Masthuhn-Initiative (EMI) zur langfristigen Sicherstellung des Tierschutzes und haben uns verpflichtet, die Anforderungen der EMI zu 100% des für Europa bezogenen Hühnerfleisches gemeinsam mit unseren Lieferanten bis 2026 umzusetzen (hier unser aktueller Fortschrittsbericht). Darüber hinaus bringen wir unseren Tischgästen im Rahmen von Aktionswochen wie „Glücksgeflügel“ und „Veganuary“ einen bewussten Fleischkonsum bzw. eine pflanzliche Ernährung näher.
Unsere Verantwortung als Arbeitgeber
Soziale Nachhaltigkeit in all ihren Facetten ist eines unserer Kernthemen. Deshalb setzen wir alles daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unseres Employer Branding. Mit Erfolg: Für unsere Recruitingmaßnahmen wurden wir im vergangenen Jahr ausgezeichnet und unsere Mitarbeitenden schätzen unsere Aus- und Weiterbildungsangebote in der hauseigenen Klüh Akademie.
Darüber hinaus spielen Chancengleichheit und Vielfalt für uns als internationales Unternehmen eine wichtige Rolle. Mitarbeitende aus 122 Nationen bringen ihre Herkunft, Religionen, Weltanschauungen und Wertvorstellungen in die tägliche Arbeit ein. Und das in einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld – ganz im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
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Ausgezeichneter Arbeitgeber
Vor dem Hintergrund eines steigenden Fach- und Arbeitskräftemangels analysiert die Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ jährlich die Daten eines Social Listenings und einer Online-Befragung, die verschiedene Themengebiete wie zum Beispiel Arbeitsplatzsicherheit, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zusatzleistungen berücksichtigen. Klüh Multiservices wurde 2024 zum fünften Mal in Folge im Bereich infrastruktureller Dienstleistungen ausgezeichnet und gehört damit zu den begehrtesten Arbeitgebern der deutschen Facility Management-Branche!
Gelebte Diversität und Inklusion
Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt" und pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder einzelnen Person geprägt ist. Bei uns sind Menschen aus 122 Nationen beschäftigt – Menschen mit unterschiedlicher Hautfarbe, Herkunft, Kultur und Religion.
Akzeptanz und Toleranz sind deshalb Teil der gelebten Unternehmenskultur. Benachteiligungen von Mitarbeitenden werden nicht toleriert. Vielfalt trägt bei uns maßgeblich zum Erfolg bei.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Wir übernehmen Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Im regelmäßigen Turnus wird unser umfassendes Gesundheitsmanagementsystem intern und extern auditiert – 2024 zeichnete uns beispielsweise die VBG aus, „Gesundheit mit System“ im Unternehmen umzusetzen. Zudem schulen wir in der Klüh Akademie mit Seminaren zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement und bieten mit der Klüh-Rente sowie der Klüh-Plus-Card eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung an.
Nachhaltige Weiterbildung bei Klüh Security
Unsere hauseigene Sicherheitsschule ermöglicht allen Mitarbeitenden die Aufstiegsfortbildung „Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft“ (GSSK) mit Vorbereitung auf die IHK-Prüfung. Das ist einmalig in Deutschland.
Unsere Plattform DigiLearn ermöglicht zudem zeit- und ortsunabhängiges Lernen. Dass wir mit unseren Fortbildungsprogrammen Maßstäbe setzen, bestätigt der GreenUp-Award, den wir 2024 erhalten haben.
Ich arbeite nicht für jede*n
In personalintensiven Branchen wie unseren ist es in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Mit unserer Employer Branding Kampagne „Ich arbeite nicht für jede*n“ drücken wir Respekt und Wertschätzung für die Arbeit unserer Mitarbeitenden aus, die leider viel zu oft unterschätzt wird. Für uns ist es eine Haltung und nicht nur ein Marketingkonzept. Und der Erfolg gibt uns recht.
Unsere gesellschaftliche Verantwortung
Seit 1911 sind wir in Düsseldorf fest verwurzelt. Wir engagieren uns seit Langem für zahlreiche Projekte aus den Bereichen Sport, Kunst und Kultur in der Region und bundesweit. So unterstützt die von Josef Klüh ins Leben gerufene Spendeninitiative „Wir für Düsseldorf“ jedes Jahr ausgewählte gemeinnützige Vereine und Projekte. Die Klüh Stiftung fördert jährlich Innovationen in Wissenschaft und Forschung. Wir unterstützen aber nicht nur finanziell, sondern auch mit Einsatz. Viele unserer Mitarbeitenden engagieren sich ehrenamtlich – sei es als Prüfer*innen in IHK-Ausschüssen, bei der freiwilligen Feuerwehr, dem THW oder als Trainer*innen in Sportvereinen.
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Hilfe bei Diskriminierung an Spieltagen des VfL Bochum 1848
Gemeinsam mit dem VfL Bochum 1848 haben wir ein niederschwelliges Hilfsangebot im Vonovia Ruhrstadion eingeführt. Personen, die sich an Spieltagen der Fußballbundesliga unsicher, bedroht oder belästigt fühlen, können sich an die Mitarbeitenden in unserer Anlaufstelle vor Ort wenden.
Ein Antidiskriminierungsprojekt, das exemplarisch zeigt, dass wir nicht wegschauen, sondern handeln und helfen.
Wir für Düsseldorf 2025
Die von Josef Klüh ins Leben gerufene Spendeninitiative „Wir für Düsseldorf“ unterstützt in diesem Jahr ausgewählte Organisationen und Programme in der NRW-Landeshauptstadt, die sich für das Wohl von Jugendlichen aus schwierigen Verhältnissen und die Prävention von Suchterkrankungen engagieren. Mit insgesamt 25.000 Euro bekommen sie die Möglichkeit, ihre sozialen Projekte voranzutreiben und damit vielen jungen Menschen zu helfen.
UN Global Compact
Wir sind seit Januar 2023 Teilnehmer der UN Global Compact, einem globalen Netzwerk mit über 21.000 Unternehmen und Organisationen aus Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft.
Ziel des Programms und der Teilnehmer ist, die Globalisierung auf der Grundlage von zehn universellen Prinzipien sowie nachhaltigen Entwicklungszielen sozialer und ökologischer im Sinne einer inklusiveren, nachhaltigen Zukunft zu gestalten.
Klimapakt Düsseldorf
Als engagiertes Unternehmen sind wir im Januar 2024 dem Düsseldorfer Klimapakt mit der Wirtschaft beigetreten.
Mit der Unterzeichnung des Klimapakts bekennen wir uns zu unserer Stadt und werden am Ziel der Klimaneutralität bis 2035 in Düsseldorf aktiv mitwirken.
Klüh Stiftung
Die anlässlich des 75. Firmenjubiläums gegründete Stiftung zur Förderung der Innovation in Wissenschaft und Forschung stellt jährlich Fördergelder bereit und zeichnet unter anderem auch nachhaltige Projekte sowie Persönlichkeiten aus, wie zuletzt die Wissenschaftlerin Prof. Dr. Kathrin Thedieck für ihre Forschung zu der seltenen Erkrankung Tuberöse Sklerose.
German Brand Award für Klüh4all
Unser Online-Magazin „Klüh4All“ eröffnet umfassende Einblicke in unser Unternehmen und unsere Leistungen sowie zu Themen und Trends in unseren Geschäftsbereichen. Dafür erhielten wir 2024 den German Brand Award in der Kategorie Kommunikation.
Unser Podcast „Klüh-Gespräche am Küchentisch“, in dem wir regelmäßig Einblicke in die brandheißen Kochtöpfe bei Klüh Catering geben, rundet unser Informationsangebot ab.
Unsere nachhaltige Kommunikation
Unternehmerische Verantwortung, wertorientiertes Handeln und gleichbleibend hohe Qualität unserer Dienstleistungen – das ist uns wichtig! Deshalb setzt Klüh Multiservices entlang der gesamten Wertschöpfungskette hohe Standards, die über gesetzliche Forderungen hinausgehen – insbesondere in den Themenbereichen der sozialen, der ökologischen und der ökonomischen Nachhaltigkeit. Diese Standards halten wir natürlich auch in der Kommunikation mit allen Stakeholdern ein: Glaubwürdigkeit, Relevanz und Transparenz sind hier unabdingbar.
In der Flyerreihe „Nachhaltigkeit bei Klüh: strukturiert und transparent!“ informieren wir themenbezogen über den aktuellen Status unseres Nachhaltigkeitspfades.
| Zertifzierung nach ZNU-Standard Nachhaltiger Wirtschaften | PDF herunterladen |
| Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) | PDF herunterladen |
| Nachhaltigkeitsberichterstattung | PDF herunterladen |
| Ratingagenturen im Überblick | PDF herunterladen |
| International Labour Organisation (ILO) | PDF herunterladen |
| Greenhouse Gas Protocol (GHG) | PDF herunterladen |
| Carbon Disclosure Project (CDP) | PDF herunterladen |
| Datenschutz im Unternehmen | PDF herunterladen |
| Informationssicherheit | PDF herunterladen |
Klüh-Nachhaltigkeitsziele
Erreichte Nachhaltigkeitsziele 2024 (Auszüge)
Klima
Im Jahr 2024 leistete der Geschäftsbereich Catering einen bedeutenden Beitrag zum Klimaschutz. Dies wurde durch die konsequente Einführung von mindestens zwei klimafreundlichen Gerichten pro Woche in allen Betriebsrestaurants erreicht. Die Gerichte stammten aus der vegetarisch-veganen Produktlinie „WE LOVE GREEN“ und wurden durch kreative Jahresaktionen ergänzt.
Durch den Einsatz dieser nachhaltigen Alternativen im Vergleich zu herkömmlichen Gerichten konnten rund 243 Tonnen CO₂-Äquivalente eingespart werden. Dies unterstreicht die Bedeutung einer umweltfreundlichen Gemeinschaftsverpflegung, ohne dabei auf Genuss zu verzichten.
Innovation
Unser Ziel für 2024 war es, unsere Kundenbasis im Eco System for Smart Services erfolgreich auszubauen. Wir haben dieses Ziel nicht nur erreicht, sondern es weit übertroffen und unterstützen nun viele Unternehmen mit unserem Eco System auf ihrem Weg zur CO2-Reduktion.
Arbeitgeberattraktivität/Demografie
Mit unserer neuen Employer Branding Kampagne „Ich arbeite nicht für jeden*n. Aber für Klüh.“, die im Juni 2024 gestartet ist, stellen wir unsere Mitarbeitenden in den Fokus und betonen die Wertschätzung ihrer Arbeit. Ziel der Kampagne ist es, unsere Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln und unsere Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig zu steigern.
Die erneute Auszeichnung als „Top Company“ mit einem aktuellen Kununu-Score von 4,3 (Stand: März 2025) bestätigt unsere positive Unternehmenskultur und die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Diese Anerkennung wird nur den besten 5 % der bewerteten Unternehmen verliehen und unterstreicht unseren Anspruch als Top-Arbeitgeber.
Die erfolgreiche Zertifizierung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstreicht unser Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Mit dieser Auszeichnung belegen wir, dass wir nachhaltige Strukturen für ein gesundes und leistungsfähiges Arbeitsumfeld etabliert haben.
Mit der Einführung unseres zweijährigen Führungskräfteentwicklungsprogramms „Klüh Meistermacher“ investieren wir gezielt in unsere Talente. Dadurch stärken wir die Führungskompetenzen bei Klüh und schaffen eine zukunftsorientiertere Unternehmenskultur.
Die Digitalisierung unseres Schulungskatalogs im November 2024 vereinfacht den Zugang zu unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten der Klüh Akademie und ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine flexible und ortsunabhängige Nutzung.
Angestrebte Nachhaltigkeitsziele 2025 (Auszüge)
Für das Jahr 2025 verfolgt Klüh Catering ambitionierte Nachhaltigkeitsziele, die gezielt auf die Produktkategorien Milch und Bananen ausgerichtet sind.
- Bei Milch wird angestrebt, mindestens 50 % des gesamten Einkaufswerts auf Bio-Milch umzustellen. Dieses Ziel bezieht sich ausschließlich auf Betriebsrestaurants. Die Umstellung auf Bio-Milch stärkt das Tierwohl, da Bio-Milchbetriebe ihren Tieren mehr Platz und Auslauf sowie größere Liegeflächen im Stall bieten. Mit der Umstellung auf Bio-Milch werden nicht nur Klima- und Biodiversitätsziele unterstützt, sondern auch ein Beitrag zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks geleistet.
- Auch im Bereich der Bananen setzt Klüh Catering ein klares Zeichen für Nachhaltigkeit: Mindestens 90 % des Einkaufswerts der eingekauften Bananen sollen künftig aus Bio- und Fairtrade-zertifiziertem Anbau stammen. Diese Vorgabe gilt für alle Betriebe. Der biologische Bananenanbau verzichtet auf synthetische Pestizide, Herbizide und Dünger, was den Schutz der Böden und die Förderung der Artenvielfalt begünstigt. Die Fairtrade-Zertifizierung sorgt darüber hinaus für bessere Arbeitsbedingungen und trägt zur Bekämpfung von Armut bei. Diese Umstellung ist ein wichtiger Schritt, um sowohl ökologische als auch soziale Standards entlang der gesamten Lieferkette zu stärken und nachhaltige Entwicklung messbar voranzubringen.
Der Geschäftsbereich Klüh Cleaning hat in 2024 von allen bezogenen Müllsäcken 65,02 % (9.285.095 Stück) klimaneutralisierte Müllsäcke verwendet. Diese bestehen teils aus bis zu 99 % Recyclingmaterial (u. a. Post-Consumer-Rezyklat), werden mit 100 % Ökostrom produziert und nutzen Hochleistungspolymere, wodurch bis zu 30 % Plastik eingespart wird. Verbleibende Emissionen werden durch Investitionen in zertifizierte Klimaschutzprojekte von Deiss kompensiert. Ziel für 2025 ist, den Anteil klimaneutralisierter Müllsäcke auf ca. 75 % zu steigern.
Der Einsatz waschbarer Müllsäcke zur Reduzierung des Plastikverbrauchs wurde weiter ausgebaut und lag Ende April 2025 bei 2.006 Stück. Ziel ist es, diese Zahl bis Ende 2025 auf 3.000 Stück zu erhöhen – mit einem Einsparpotenzial von über 30.000 kg Einmalplastik und mehr als 18.000 kg CO₂ im Jahr 2025.
Der Geschäftsbereich Klüh Cleaning strebt die Akquise von mindestens 20 Kunden in 2025 an zur Implementierung der Innovation der nachhaltigen Reinigungsdienstleistung EcoServ zur Reduzierung von 613g CO2 / Arbeitsstunde und 21% weniger CO2-Verbrauch gegenüber herkömmlicher Reinigung sowie Einsparung von Ressourcen im Bereich Reinigungsmittel, Wasser und Strom.
Auf der Ebene der sozialen Nachhaltigkeit soll 2025 mit der Einreichung der Employer-Branding-Kampagne das Ziel erreicht werden, mindestens eine Auszeichnung in einer Haupt- oder Sonderkategorie bei einem renommierten Employer-Branding- oder Marken-Award (z. B. German Brand Award) zu erhalten.
Des Weiteren soll 2025 auf der Ebene der Karriereentwicklung mindestens 10 % der offenen Führungspositionen durch interne Talente zu besetzt werden.
Auch bei den Benefits für Gesundheit ist eine Steigerung der Nutzung gesundheitsbezogener Benefits (z. B. Jobrad, FitX, gesundheitsbezogene Workshops) in 2025 um mindestens 5 % im Vergleich zum Vorjahr 2024 vorgesehen.
Nachhaltigkeitsbericht
Wirtschaftlicher Erfolg, Digitalisierung und Nachhaltigkeit – Hand in Hand. Erfahren Sie, wie Klüh den Weg zum nachhaltigeren Wirtschaften im Jahr 2024 fortgeführt hat.