Gelebte Vielfalt bei Klüh

Bei Klüh sind Mitarbeitende aus 122 Nationen beschäftigt: Menschen mit unterschiedlicher Hautfarbe, Herkunft, Kultur und Religion. Integration ist ein wichtiger Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur, in der Benachteiligungen unter keinen Umständen toleriert werden.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich Klüh verpflichtet, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist, Personalprozesse im Einklang mit den Grundsätzen der Charta zu steuern und ein Diversity-Management einzuführen. Denn eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, sorgt auch dafür, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. 

Im Rahmen unseres Engagements für Diversität möchten wir das Bewusstsein dafür stärken, dass es sowohl in der Gesellschaft als auch innerhalb unseres Unternehmens marginalisierte Gruppen gibt, die häufiger von Diskriminierung betroffen sein können. Die bei Klüh Verantwortlichten für Gleichstellung/AGG (Steffi Konrad, Andreas Ludwig) und Diversity (Julian Kerkhoff) setzen sich gezielt für die Belange dieser Personen ein und stehen ihnen unterstützend zur Seite.

Vielfalt zeigt sich in den vielen Facetten menschlicher Identität – geprägt durch individuelle Merkmale und Erfahrungen. Um die Dimensionen von Diversität besser greifbar zu machen, orientieren wir uns an einem anerkannten Modell mit sieben Kerndimensionen sowie ergänzenden äußeren und organisatorischen Ebenen. Dieses Verständnis bildet die Grundlage für unser Handeln – hin zu einer inklusiven Unternehmenskultur, in der alle Mitarabeitenden wertgeschätzt werden.

Möchten Sie mehr über die einzelnen Dimensionen erfahren? Dann empfehlen wir einen Besuch auf der offiziellen Seite der Charta der Vielfalt.